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沐浴技师受不受劳动法保护
沐浴技师受不受劳动法保护，应按具体情况分析，主要看你受管理程度和报酬是如何支取的。第一类，技师按提成，来去自由。第二类，技师按时间支取工资，被管理。第三类，介于二者之间。第一类不受劳动法保护，是承揽关系，受民法保护；第二类是劳动关系，受劳动法保护；第三类理论和实践中有争议，有的认为受劳动法保护，有的认为不受劳动法保护。
法律依据
中华人民共和国合同法
第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
关于确立劳动关系有关事项的通知
确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
洗脚屋的技师与洗脚屋存在劳动关系还是劳务关系
劳动关系！
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形按摩技师有没有劳动关系的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格按摩技师有没有劳动关系；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
修脚店技师与修脚店是劳动关系吗
修脚店技师与修脚店是劳动关系。
拓展：
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
足浴师怎么申请劳动关系
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