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杭州哪里有学按摩推拿理疗足浴的
你去杭州的那些大型的足浴店里，一般他们都在招人，你可以去应聘学徒工，会有一部分工资，可能低点，但是他包食宿还能交给你东西！
请问开一家足浴、SPA店都有些什么样的程序，怎样才能开的起。营业执照要怎样才能办到啊？
人戏称杭州近700家足浴店多过街头的公共厕所。这些足浴店分布于大小街头，规模档次各不同。很多人都觉得足浴店进入门槛低，十几万即可开家小店，且经营难度也不高。于是足浴行业依然吸引不少投资人，读者从先生就是其中一位。他称自己休息在家，近来有开足浴店的念头，但作为门外汉对足浴不了解，询问选址、经营是否具有季节性等问题。
越高档的店生命力越强
据业内人士介绍，杭州的足浴店，可分低、中、高三类。高档店场所面积大、投资资金超过数百万元，因此其生命力较强，利润也较高；中档的一般200-300平方米面积，投资多在50万元左右，是目前为数最多的类型；小型店不仅面积小、投资小，连所提供的服务也时常打折扣，往往在激烈竞争中最先出局。
足浴店选址和美容院等类似，大型居住小区、写字楼群间以及人流密集的道路较合适。足浴店多为包厢式的，两三人的小包、多人的大包一应俱全。经过几年的发展，足浴的“花头”越来越多，不仅可以选择中药、日式、牛奶、香熏、汉方等不同疗效的项目，还有修脚等其他服务。有些考究的店铺，甚至还提供茶点、自助餐等配套餐饮服务。
从足浴店需要的资源配置看，首先需要的是按摩师。据了解，目前足浴行业从业人员超过2万人，按摩师的基本月收入1500-2000元，有的还有较高的提成，或者由老板提供“包吃包住”，因此吸引了大批外来务工人员。但其中真正经过专业培训的按摩师却不多，培训师则更少。不过，按摩师的技法直接影响顾客的回头率，所以大型足浴店经常花费大量成本在员工培训上。足浴店另需管理、后勤人员若干名。设备配置中，除了必要的足浴桶、药材、足浴床，电视机、空调等休闲娱乐设施也需要。
一般来说，经营不存在明显的季节之分，不过相对来说周末、夜间等休息时间的生意比较繁忙
正在经历行业洗牌
据了解，目前杭州的足浴业发展呈现两大趋势。首先，行业日益获得认同，消费者将其作为休闲服务业接受，而不再是以前带着“有色”的眼光评头论足。另一个趋势，投资者看重其发展潜力，认为只要有专业的水平、优质的服务，足浴的投资回报可观。
不过，业界同时指出，与美容院的另一个类似是足浴店由于前几年的迅速发展，也在经历洗牌的过程，以求回归良性、有序的竞争。
娜莎足艺加盟总部负责人认为，足浴的洗牌过程主要是淘汰一批设施简陋、卫生落后的街边足浴房，取而代之的将是环境讲究、设施先进、技法成熟且独特的专业足浴店，甚至是上规模的连锁经营。
“趁火”未必能够“打劫”
投资人不可存在趁火打劫的侥幸心理，洗牌中的足浴行业对门外汉来说未必是进入的时机。虽然足浴店对资本的要求不高，但对投资人的经营定位、经营思路有诸多要求。
由于店面尚存大小之分，选择哪个档次的店铺是投资人首先应当决定的，但各类型也各存风险，没有一类是万无一失的。其次，对所服务的消费者也应有各自的定位，是以商务人士为主、还是以附近住家为主？如选择商务客，则在店面布置时更多考虑诸如上网服务、各种必要的办公设备等。
另外，没有经验的人对市场需求不了解，哪种理疗项目最受欢迎、什么样的配套服务是消费者需要的、甚至定价多少才最合适，这些都是投资人在开店前应当掌握的。因为目前尚不完全明朗足浴店经过洗牌后确切的发展定位，所以建议像从先生这样的门外汉还是别凑热闹。
请问足浴师是做什么工作的 请详细点介绍
足浴师为顾客提供穴位保健，经络按摩等工作。当然足疗店还有其它工种，服务员，经理店长，收银员等等。
足浴技师是指通过简朴的泡脚或是有一些润泽滋润养护产品的加入来帮助顾客缓解或解除身体某些病痛和疾病的一类人。
技师等级：
足浴按摩技师分初级、中级、高级、技师四种。凡经过培训，考试成绩合格，可颁发全国通用，出国有效的职业技能认定证书，被称为国际就业的”通行证”。
足浴保健按摩技师考核分理论考核及实际技能考核，国外的培训机构或学员可将有关考试教材翻译成本国语言，在中国或在其所在国进行培训，然后由相关组织有关教师进行强化辅导后，统一安排考核。
关于足浴场所培训的问题
有专门的（培训部）和培训老师，大概训练半个月，主要内容是记住按脚的穴位程序，和训练礼貌礼节，比喻说（老板你好，欢迎光临）老师会叫你连说3遍，当然不只你一个人，还要背公司的一些条例口号什么的，还有比如洗XXX足浴哪种要配什么药剂，有什么功疗特色（这是足浴的） 服务员的就简单的，培训3天就可以了，一般是和足浴的一起培训，礼貌礼节，什么条例口号简单的记一下，教你怎么倒水，大概要干的活是倒水，端茶，收茶杯，洗烟灰缸。。。。 收银的也简单。不过要交押金，公司一天的营业额是多少就交多少，一般是3000块左右吧！要背消费项目的价格表，出问题的话自己掏钱。 主管____一般只带带客人，客人来了，先问好，再问是洗脚还是按摩啊！洗脚就带到洗脚的地方，问他有没有熟悉的 技师，有就叫来，没有就随便叫一个，暂时没有技师就叫客人稍等一会，还要帮足浴和按摩技师打牌，轮到谁就叫谁上，轮牌就把牌打到后面，等待下一次轮回。。。点钟原地不动，点钟就是客人点你，比喻，我问客人有没有熟悉的技师啊，，，客人回答有啊，叫3号过来帮我洗，那3号就是有一个点钟了，主管不是随便招娉的，是从足浴。服务生提拔出来的，只要表现好，足浴几率高点， 没事的时候就帮主管带带客，倒倒茶水，主管看有人帮他干活，他自然高兴，服务生他本身的工作就是倒水带客，不会引起上级的注意，主管一般都简称（部长），，，先（丛部长助理）工资比服务员多200~300块，少得可怜，，，再升是副部长，主要是管理足浴的，工资2000~3000蛮高的，当然根据公司大小来定，我们公司服务员工资是1000块，就按这比例说吧！ （副部长）升（大部长），主要管理按摩技师的，能管理公司或批评公司的全部员工，，，，， 大部长就升经理了，经理权力就大，但主要还是管公司一天赚的钱怎么处理，你当经理的话，你要想办法，这个月要比上个月赚得多，，越赚越少的话，就要降到大部长了，等待下一次的提拔，，，——————————————————————想当经理的话要从小做起，，，我私人劝你一句，要讨好上级，比喻你是副部长，，你讨好了大部长，，，等到你的上级大部长要当经理了，就会拉你去做大部长，，，等他挂了，经理的位置就是你的了，，，，一般要去的公司最好有分店，10个分店就有10个经理，机会多10个，，不要误解讨好上级啊，不是拍马屁啊，比喻和他说说笑啊，一起吃饭啊，，，，，，，，，，，，，，，，，说了怎么多，你问这个干嘛？我是干这行的，什么都知道
