本文目录一览：
- 1、江西一女子和老板暗通曲款3年，老板做了什么让女子崩溃后酿成血案？
- 2、工作中和老板产生矛盾分歧怎么办？
- 3、与老板发生分歧争执，该如何处理？怎样调整自己在职场的心态呢？
- 4、在职场中，与老板器重的一名员工发生了些矛盾，该怎么办？
江西一女子和老板暗通曲款3年，老板做了什么让女子崩溃后酿成血案？
老板除了和江西女子暗通曲款三年还和别的同事有染被女子发现了，再加上老板因为女子破坏自己的家庭打了女子一巴掌让女子怀恨在心所以女子崩溃之后才酿成了惨案。不得不说现在经济虽然说发展了，人们的腰包也开始鼓了起来，但是人们内心的欲望也在慢慢地膨胀，最终因为无法克制自己的欲望酿成惨剧实在是可悲。
江西女子名叫李某红，虽然他出生于农村但是家里并不是重男轻女，也逼着李某红上了几年的学，但是李某红却非常的懒散不想上学真想赚大钱，找一个有钱的人家嫁了所以他便辍学出去打工了。进入大城市的他被城市的灯红酒绿染红了双眼，他也想过上人上人的生活所以用卖肉的方式赚取钱财。
大多数人都知道利用这种方式赚钱的人都是在做违法行为，所以李某红没有做多长时间就被抓了进去，被罚了500块钱，之后李某红便进入了一家足浴店学了技术成为了一名技师，被当时的老板看中。
当然老板看上他并不是因为他长得漂亮，或者是非常优秀，完全是因为李某红的欲望直接写在了脸上，所以李某红也成为了老板海里的一条鱼。要知道老板是有妇之夫家里还有孩子，可能是因为有钱人的通病吧，老板并不是忠于家庭的男人背着自己的妻子和李某红在一起了。
这种违背道德破坏别人家庭的事情，李某红并不认为这是一件羞耻的事情反而还引以为傲，他觉得自己有资本才能够博得老板的青睐，才能够让自己过上富足的生活。可以说两个人的目的都不单纯真是王八看绿豆看对眼了。
要知道人家是一个足浴店的老板，已经做出了对自己不忠的事情还能够还能对你一个人忠诚吗？事实也确实是这样足浴店的老板不只是和江西这个女子暗通款曲了三年，还和其他女人有染，而且老板也没有和妻子离婚的打算，所以说可以供老板都选择有很多种，但对于李某红来说他的选择这时候只有紧紧抓住这个金主。金主一旦对他失去了兴趣，那他就什么都没有了。
女子也发现了自己的金主还和别人有关系，并且也抛弃了自己，李某红心里滋生出了一股怨气，电竞自己和老板亲密时的照片发给了老板的妻子。妻子一气之下劈头盖脸地骂了老板一顿，老板也在寻找那个告诉自己妻子的人，当然也发现了李某红并给了李某红一巴掌。
之后老板也离开了，本以为李某红不会做出什么出格的事情，老板也并没有将李某红放在心上，再一次聚会上所有人都离开只剩下了李某红和他的老板，这时候李某红要求老板给他2万块钱的分手费，但老板不同意，只愿意给15,000元，这时候李某红便要挟老板，不过老板的回应完全是在糊弄李某红。
要知道李某红可是一个没有什么文化更没有什么法律意识的女子，崩溃之下拿起桌上的刀子就开始伤害老板，幸好旁边有很多的人制止了这名女子的行为，但是老板还是因为失血过多失去了生活，可见这名女子的牢狱之灾是跑不了了。
笔者寄语：
有钱的人都有一个通病，那就是想让家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，然而如果一个男人控制不住自己的欲望，反而被欲望支配的话，还容易因为自己的欲望酿成祸事，所以说还是要控制一下自己。
当然了上文中的女孩子也有责任，毕竟如果不是他虚荣心太强也不会进入老板的池塘，作为老板池塘里的一条鱼，任由老板戏弄最后配上自己的一生，所以说女孩子一定要自尊自爱，努力提升自己，才能够有一个美好的未来。
工作中和老板产生矛盾分歧怎么办？
把握和分析老板意见女技师因与老板产生矛盾的方向和意图女技师因与老板产生矛盾，并结合自己的意见找出异同点 。
在实际工作中发扬相同点女技师因与老板产生矛盾，并代入（发扬）自己的工作作风（特点）。在不同点的工作上女技师因与老板产生矛盾，结合自己的意见婉转的对老板意见作出补充完善，在需要老板认同的范围内和老板进一步沟通得到老板的信任和支持。
（其实在实际工作中要 把握住关键点既什么是自己需要负责的工作，什么是需要老板负责的工作，在需要老板负责的地方得到老板的授权是主要的，也是工作能力的表现所在。
与老板发生分歧争执，该如何处理？怎样调整自己在职场的心态呢？
当我们在职场中与老板发生女技师因与老板产生矛盾了矛盾女技师因与老板产生矛盾，这时候我们需要理智对待女技师因与老板产生矛盾，不要去扩散矛盾，冷静反思，查明原因。在相互理解的基础上，主动求和，寻找机会，巧妙的化解。与此同时，作为职场中人，快速调整职场心态，能够让自己更加强大，具体方法包括：多去思考分析、使用阿Q精神法安慰自己。
与老板发生矛盾，先不要扩散、多认可
在工作中，上下级之间发生矛盾是很正常的事情，但面对矛盾，我们需要做的事情是理智对待，不要让其扩散，不管谁是谁非，与领导之间发生冲突是两个人之间的事情不要在同事之间将此事扩大化，以免造成不好的影响。
这样一来，不仅会使领导丢失面子，还会让自己后面的职场之路变得不好走。在第一时间先去认可领导的想法，从对方的角度出发思考问题，这样可能会更帮助自己沉下心来去看问题。
冷静反思，查明原因
在职场中与领导发生冲突，无外乎是两个原因导致，第一个就是信息沟通出现障碍，第二个就是职责不清所造成的。面对信息沟通出现障碍，则需要打通上下沟通的渠道，可以理性的给领导一些建议，尽量将信息上下流通。如果是职责不清所造成的冲突，则需要让领导画风好每一个人的职责，避免今后工作中持续出现冲突。在与领导沟通的过程中，尽量找到问题的所在，合理给出意见。
相互理解、寻找机会去巧妙化解
当仔细分析了整个问题的原因之后，如果发现问题出在自己这一方，要勇敢地承认错误，以求得老板的谅解。如果问题出在老板那边，也需要学会换位思考。尽量本着相互理解的原则，在发生冲突的第一现场，最好自己先主动求和，这样可以维护老板的权威，也会让自己的职场之路走得更顺。
如果当场不能够立马道歉，那么后续需要找机会去巧妙的化解，比如在晚会或者是一些私下的场合碰面之后，可找寻一定的机会，和老板说声抱歉，解决问题之后，双方在工作中尽量不要提及此话题。
积极调试职场心态：合理发泄、学会反思、阿Q精神法
学会快速调整职场心态，是能够帮助自己走向成功的。不管从事怎样的工作，调整好自己的心态，都能有效提升工作效率，还可以降低自身对于工作的厌烦程度。调试职场心态，可以利用工作之余找一个合适的发泄地点，比如健身房，通过健身的方式，让自己的心态变得稳，适当的放下工作压力。
其次，每天下班之后可以多去用十分钟左右的时间反思，看看最近在职场中工作是否出现了错误，过往矫正。如果在职场中遭受了批评，自我心态难以缓解，这时候可用阿Q精神法来慰藉自己，等到下一次做决定的时候，反而会有意想不到的效果。
总而言之，在职场中，如果与老板发生了矛盾，一定要理性下来，找寻矛盾的成因，积极寻求方法解决。时刻注意调整自己在职场中的心态，利用多种方法让自己降低焦虑、减压，工作起来更有干劲。
在职场中，与老板器重的一名员工发生了些矛盾，该怎么办？
日常生活中人与人女技师因与老板产生矛盾的交往很多时候都没办法避免矛盾出现女技师因与老板产生矛盾，这在职场也是如此。与前者不同的是，职场中关系更特殊，大家在一起上班，平时抬头不见低头见，所以一旦没有处理好矛盾的话，势必会影响到各自的工作，这时根本避无可避，所以必须要想办法解决，否则每个人都会感觉非常痛苦。如果和自己产生矛盾的那个人刚好是老板器重的对象，因为涉及到上级对自己的影响，那这一切就显得更为复杂女技师因与老板产生矛盾了。稍微处理不好，对方可能就会向领导打小报告，这时整个人职业生涯可能都会受到影响。那到底该怎么办呢女技师因与老板产生矛盾？其实答案很明显，那就是积极地化解矛盾，具体做法如下：
第一，表达态度向对方道歉
首先即便对方并非领导器重之人，作为普通同事，大家也不能凭空交恶，因为职场里多个朋友比多个敌人要对自己有利得多。其次大家往后总少不了要在工作上对接或者其他形式的接触，为了避免这时候的尴尬，彼此也应该积极地化解矛盾。所以不要纠结于谁对谁错，能产生无法调和的矛盾，这就说两个人都有问题，这时就应该积极表达沟通意愿，然后向对方道歉认错，这样才能缓解大家紧张的关系，并且为接下来协商解决方案做好准备。
第二，适当让步寻找双赢方案
道歉之后对方作为成年人肯定知道自己也有不对的地方，这时双方各退一步，终于达到冷静状态。接下来就可以详细分析分歧的核心，彼此尝试去体谅对方想法，在大家都做出一定妥协的情况下，协商出双赢方案，这种就能完美解决之前僵持的问题。
第三，积极讨好取得对方信任
因为对方有领导器重之人的身份存在，女技师因与老板产生矛盾我们还需要尽全力给他留下好印象，这样他才不至于给老板打小报告。所以下班时可以请对方吃饭，或者送一些小礼物等等，这样很容易博得别人好感。
