本文目录一览：
- 1、按摩店里技师签订了免责协议，技师拔罐烫伤客人店里让技师全额赔偿合法么？
- 2、足疗店技师保底协议没有摁手印合法吗
- 3、盲人保健按摩师劳动协议
- 4、求一份按摩技师管理制度，不要承包的那种
- 5、按摩店跟技师签订了免责协议，技师在店里刮痧拔罐等等出现一切后果，造成的损失技师自己承担，合法么
- 6、现在酒店要与按摩技师签订合作合同，签订之前需要写一份申请书，这个申请书怎么写
按摩店里技师签订了免责协议，技师拔罐烫伤客人店里让技师全额赔偿合法么？
不合法，对外承担责任的主体是单位，单位能向你追偿，但是需要证明你有过错或者故意。
足疗店技师保底协议没有摁手印合法吗
是合法的。依据我国合同法的规定，在合同上按手印并不是合同生效的必要条件，所以合同是没按手印，但签字的也是具有法律效力的。
盲人保健按摩师劳动协议
（以下简称甲方）______________
盲人保健按摩师（以下简称乙方）______________
第一条 合同期限： 自___年_ 月_ 日至____年_ 月_ 日
第二条 试用期：自___年_月_日至____年_月_日
第三条 工作内容： 乙方同意根据甲方需要担任按摩师岗位工作。
第四条 劳动条件：
1、甲方负责乙方免费吃饭，配发工作服并派专人管理，保证乙方每月休息不少于4天（特殊原因例外）。
2、安排乙方执行计件工资制。
注：乙方在上、下班途中出现任何问题与甲方无关。
第五条 劳动报酬：
1、根据多劳多得原则，实行计件工资。
2、试用期内每月未做满_____个钟，保底工资_____元；试用期满后每月未满_____个钟，保底工资_____元。（全身保健为一个钟，局部和足底为半个钟）
3、提成标准：
全身保健按摩一个钟提___元；足底按摩一个钟提___元（团队提___元）；局部按摩一个钟提___元。公司打折与按摩师无关。
第六条 劳动保险： 合同期内乙方符合甲方的各项要求，甲方负责给乙方上重大疾病保险，合同结束此险转给乙方个人。
第七条 劳动纪律： 1、乙方应遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；
2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。
第八条 劳动合同终止、续订：
1、有下列原因之一的，甲方可以随时解除劳动合同，所造成不良后果由乙方自己承担。
（1）、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；
（3）、乙方被追究刑事责任的。
2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方。
（1）、乙方的按摩技术长期不能提高，顾客反映不满意的；
（2）、乙方长期患病，请假影响甲方正常工作的；
（3）、甲方面临破产或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。
3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。
（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）、甲方未按劳动合同支付劳动报酬；
（3）、在试用期内。
第九条 违反劳动合同应承担的民事责任：
（1）、甲方未按劳动合同规定，随意提前解除劳动合同，应赔偿乙方一个月保底工资_____元。
（2）、乙方如未按劳动合同，随意提前解除劳动合同影响甲方的正常营业，应赔偿甲方损失_____元。
第十条 本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
第十一条 本合同一式四份。市、区残联各执一份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，未尽事宜双方协商解决，一方如有违反或争议，可以经过劳动仲裁委员会进行仲裁。
甲方：_____________ 乙方：___________
_年_月_日 _年_月_日
求一份按摩技师管理制度，不要承包的那种
按摩师管理制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定按摩技师个人协议的仪容仪表上岗按摩技师个人协议，并着统一工装以及规定的丝袜或棉
袜。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家。
4技师穿便装不得进入营业区域按摩技师个人协议，不得在营业区域客人聊天。
5技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小
费论处按摩技师个人协议；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿。
7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律
不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目。
12必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目。
13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废。
14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者 处100元罚款、单据作废。情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买
16技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
17严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。
奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。 第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
按摩店跟技师签订了免责协议，技师在店里刮痧拔罐等等出现一切后果，造成的损失技师自己承担，合法么
不合法，很显然，这种免责条款属于无效条款，因为这些技师是受雇于这些按摩店才进行的劳动，这种劳动关系受法律的保护，而且技师在操作的时候，是基于双方之间的劳动关系，才进行的劳动，根据相关法律规定，这种劳动产生的不利后果理应由店方承担。
现在酒店要与按摩技师签订合作合同，签订之前需要写一份申请书，这个申请书怎么写
一般来说，只要写明个人情况，申请原因，事由就可以了，其他的可以问问酒店有没有什么要求和格式，注意申请书中最好不要有什么自觉主动放弃应有权利的话语。大概格式可参照
申请书
**酒店：
本人系（姓名、年龄、籍贯、有何特长，是否受过培训，是否有证书，有无工作经验都可以写上）。
（因为什么原因）特申请到**酒店上班，签订劳动合同。
申请人：**
*年*月*日
