本文目录一览：
- 1、提前离职不发工资这一条约合法吗？
- 2、打工提前离职不给工资？
- 3、暑假工没有提前一个星期申请离职，就不给我发工资怎么办？
- 4、洗浴技师辞职没有签订劳动合同,提前一个月公司不批怎么解决
- 5、我提前一个月辞职不发工资怎么办？
提前离职不发工资这一条约合法吗？
女技师提前离职不发工资我国劳动法规定试用期离职只需要提前三天提出离职申请就可以离职女技师提前离职不发工资，正式员工只需要提前一个月提出纸面离职申请就可以离职女技师提前离职不发工资，用人单位应当及时发放劳动者薪资，不得无故或者恶意拖欠劳动者薪资。用人单位不发放工资本身属于违法行为。可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队进行仲裁。希望能帮到你。
打工提前离职不给工资？
如果打工提前离职女技师提前离职不发工资，必须按合同规定提前一个月向用人单位提出申请女技师提前离职不发工资，可以申请未批复就可以拿到工资女技师提前离职不发工资，如果你无故不打招呼，肯定拿不到工资，因为必须按合同规定
暑假工没有提前一个星期申请离职，就不给我发工资怎么办？
您可以申请劳动仲裁
因为您是属于暑假工女技师提前离职不发工资，并不需要提前一个星期申请，您只需要提前三天申请就可以。
而且对方并没有跟您签订相应女技师提前离职不发工资的合同，女技师提前离职不发工资他还需要支付你双倍女技师提前离职不发工资的工作
洗浴技师辞职没有签订劳动合同,提前一个月公司不批怎么解决
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
我提前一个月辞职不发工资怎么办？
提前一个月向公司递交了辞职申请，公司在员工办理离职手续之后，应该支付员工应得的工资。如果公司不支付员工工资，员工可以直接通过劳动仲裁进行维权。
