本文目录一览:
- 1、女工孕期劳动保护的规定是什么
- 2、我是一名放射科女医生,现在计划要孩子,国家有相关保护政策吗?如果科室不给协调安排工作,就只能辞职?
- 3、国家规定放射科产假怎么休的
- 4、关于放射科女医生的婚假产假
- 5、放射人员怀孕国家规定是什么
女工孕期劳动保护的规定是什么
女工特殊劳动保护的规定:
1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;
2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
4、女职工生育享受不少于98的产假;
5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第四条,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
我是一名放射科女医生,现在计划要孩子,国家有相关保护政策吗?如果科室不给协调安排工作,就只能辞职?
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●云云 28岁 医生 职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。一般来说,鱼和熊掌不可兼得,只能在一段时间里专心工作,在合适的时候生孩子,生完孩子再工作,从而保持相对平衡。
我认为,要对自己的人生道路与职业生涯早作规划,做到心中有数。我是一名放射科医生,工作就是用X射线为病人摄片、透视,做CT、介入治疗。我又是一个女人,需要结婚生孩子。众所周知,长期接触X射线对身体有害,现在虽然设备先进、防护良好,但是不敢说绝对不会影响生育。但正因为这一点,这个职业对员工的生育保护又最周到:首先,国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护;其次,决不会因为怀孕而解雇员工;最后,选择何时怀孕的主动权在自己手里。
头几年,我努力工作,取得了执业医师资格和中级职称。今年,我怀孕了,不必看任何人眼色,合法、合理、合情地回家休息,心安理得地度过围产期,不怕医院不同意,更不怕丢饭碗。
其他女同胞也许与我情况不同,但是先有规划是一样的。例如,先奋斗几年赚够了钱再生孩子,然后再找一个相对轻松的工作,边当妈妈边就业;也可以先找个能容忍生育的单位就业,生完孩子再找合适的单位大干一场等等。至于生孩子的年龄,我认为在30岁以前为好。
生孩子与“职业锚”
●张昊 心理咨询师 职业规划师要职位?要孩子?鱼和熊掌能否兼得?按照心理学理论,这属于典型的“双趋式冲突”———同时有两个不同目标,又不能同时实现,这该如何选择呢?
一般来说,一个人踏上工作岗位之后的最初1~3年,是在尝试,许多人都会尝试不同的工作,这是“职业锚”形成的过程。一旦发现了最适合自己的工作,“职业锚”就形成了,在此基础上再设计自己的职业蓝图。
职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时,还要面对结婚生子和家庭的压力,往往痛苦、迷惘。
从职业生涯规划角度看,确定“职业锚”的年龄在30岁左右;而从医学角度看,女性的最佳生育年龄在25~28岁左右,这个年纪的女性,尚未确定“职业锚”,可以先考虑生孩子,然后再定工作。
当然,不同的人会有不同的想法,但是有一点是肯定的,在做出选择之前,要理性分析自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观,更加清晰地明确自己的职业观。
你还是找单位领导,要求给予照顾,要动之以情晓之以理,领导会考虑你的实际情况的。
国家规定放射科产假怎么休的
还是跟其他工种的产假一样,国家规定的是顺产98天,难产加上15天,然后各省的奖励假不一样,一般就是国家规定的假期加上本省的奖励假期。
女职工依法享有98天产假,同时如果是晚婚晚育的职工,还可以根据当地的计划生育相关规定,享受更多的产假。
根据《女职工劳动保护规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
关于放射科女医生的婚假产假
中华人民共和国卫生部令第55号规定,在国家统一规定的休假外,放射工作人员每年可以享受保健休假2-4周。享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。从事放射工作满20年的在岗放射工作人员,可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。
放射人员怀孕国家规定是什么
怀孕的放射科女医生在怀孕七个月以后有权要求不值夜班,在整个怀孕期间不能从事有可能接受到放射照射的工作。只要工作场所放射防护符合规范,并不意味着一定要调离本职岗位。但是并没有明确放射科女医生该不该值班,要不要调离本职岗位等。其实还是根据各个医院的情况,会有不同的处理办法。
虽然目前没有明确的医院管理条例明文规定,不过大多数医院管理者都还是采取更为人性化的管理办法。
《放射工作人员职业健康管理办法》第二十六条放射工作单位不得安排怀孕的妇女参与应急处理和有可能造成职业性内照射的工作。哺乳期妇女在其哺乳期间应避免接受职业性内照射。