本文目录一览：
ktv，酒吧签劳动合同吗？
KTV,酒吧都属于正规的营业用人单位，需要签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
ktv陪唱陪酒属于合法的吗？
ktv陪酒陪唱参与人员不属于违法，但是营业单位违法了。
相关法律依据：
根据《治安管理处罚法》的规定，个人行为若是单纯陪酒陪唱，支付小费，这属于正常的娱乐商业服务，暂不属于违法。
若进而与顾客发生性关系并收取费用，则可能会构成卖淫。
对营业单位处罚相关法律依据：
按照我国《娱乐场所管理条例》的规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍。有偿陪侍，是我国法律明确禁止的行为。
对于存在有偿陪侍服务的企业，公安机关会没收违法所得，对企业进行停业整顿，重则吊销营业执照并处罚款。除此之外，如果有人在娱乐场所，组织未成年人（18岁以下）进行有偿陪侍服务，可能会涉嫌组织未成年人进行违反治安管理活动罪。
在KTV做了有一个月签合同想走人能发工资吗？
可以发工资，注意试用期提前3天辞职，转正的话需要提前一个月申请辞职。用人单位是必须要支付工资，如果没有支付工资是违法的。
