本文目录一览：
女职工55岁退休有什么待遇
要求事业单位在编事业单位女技师可以到55岁退休吗的女工勤高级技工和女干部一样55岁退休，没有身份歧视，岗位歧视 尊敬的领导： 我们是安徽省事业单位在编的女工勤高级技工（即工勤技能3级），在安徽省中一般是女技工最高级别，而我们女的一般高级技工是顶点事业单位女技师可以到55岁退休吗了，现在人事部和劳动保障部合并了，差距越来越小，我们事业单位女高级技工有一个问题要向您反映，现在企业，事业男职工不论身份（除特殊工种外）均60岁退休，有的省企业高级技工都实行柔性退休，女高级技工可和女干部一样选择55岁退休，灵活就业女职工也是55岁退休，有的省企业女职工是以自已身体状况自主选择50或55岁退休（这很人性化），安徽等省事业单位副高职称的女医生，女教授，还有从政的副处级女干部都已实现和男同志一样60岁退休，普通女干部55岁退休，唯独事业单位在编女工人50岁退休，太年轻了，不合理了，尤其事业单位女高级技工50岁退休更不合理了，她们不同于普通女工人，事业单位女高级技工是由国家人社部，省人社厅统一组织考试合格聘用上岗的，有人社部发的中华人民共和国 机关事业单位 高级技术等级岗位证书，我们虽是工人身份也是高技能人才，高级技工国家很短缺的，高级技工在全国工人仅占比例的3.5%，女高级技工就更少，（我们安徽省黄山市有的事业单位女干部应聘的专业技术岗位和我们女职工应聘的高级技工在同一职能科室从事同样工作，而女干部55岁退休，女高级技工却50岁退休,这不是人力资源的浪费吗），例如我们黄山市共有三区四县，我们考试通过的计算机操作系统高级技工（这个专业最高等级是三级技工，即高级技工）在整个黄山市三区四县机关事业单位只考试通过了68名高级技工（男女高级技工共68人），每个县事业单位高级技工不到10人，有的事业单位只考到1人左右，这些还不是全是女的，还包括男高级技工，而且我们女高级技工，从初级，中级考到高级技工周期很长，有的女技工考到高级技工都快50岁了，而且现行政策由于女高级技工身份，岗位是工人，又一刀切50岁让她们50岁退休了，这不是人力资源的浪费吗事业单位女技师可以到55岁退休吗？早在几年前企业就把高级技工作为柔性退休对象，女高级技工可选择55岁退休，（高技能人才是指在生产，服务岗位劳动者中掌握专门技术，具有高级工，技师资质的人员），社保专家也提出高级技工,高级知识分子属于越老越有经验,可延长退休，女高级知识分子，副处级女干部已经延长和男职工一样60岁退休，却让事业单位女高级技工一刀切50岁退休，太不公平了，而我们事业单位的女高级技工也在这个范畴，例如我们女高级技工就在医院，基层劳动保障局等事业单位从事审核，核算等工作，经验丰富，技能娴熟，如果把我们事业单位女高级技工50岁退了，再在社会招一批没技能的普通工人，能力肯定不如女高级技工，十二五经济转型，高级技工作为经济发展不可缺少的技能型人才，在国民经济发展中承载着重要历史使命，恳请人社部审慎研究，在国家暂时不整体延长退休年龄前提下，可考虑适当延长退休年龄范围，延长退休年龄不仅考虑女高级知识分子，副处级女干部，企业的高级技工，国家也要考虑事业单位的女高级技工，不要因为我们是工勤岗位就一刀切让我们50岁退休，太年轻了，太浪费人力资源了，我们不是让国家给我们延长到60岁退休，其码是允许事业单位在编女高级技工和女干部一样55岁退休，事业单位女职工55岁退休，不仅是专业技术人才，工人中女高级技工也应在这个范畴，她们是十二五经济转型中必不可少的技能型人才，让事业单位女高级技工55岁退休给社会的贡献肯定大于给社会增加压力，事业单位女高级技工50岁正当年，电脑知识丰富，能力又强，请不要把事业单位女高级技工一刀切50岁退休，恳请你们2011提出一个可行方案让事业单位女高级技工和女干部一样55岁退休，人力资源也不浪费。
女技师退休年龄有何规定
女技师退休为五十周岁，到法定年令必须办退休，但是如果单位需要技师也可以继续。法定的退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
按照规定，事业单位正式职工能在55岁办理退休吗？
依照国发（1978）104号文件的相关规定，男性法定退休年龄为60岁，妇女的法定退休年龄为50岁，女干部的法定退休年龄为55岁。落实到到机关事业单位，管理岗、技术岗干部编制内的男士为60岁，女士为55岁，工勤岗的工人男士为60岁，女工人为50岁，女士管理者为55岁办退休。
在事业单位管理职位中担任副县处级的女性领导党员干部，在技术岗出任高端技术职务的女性朋友专业技术人员，法定退休年龄为60岁，自己还可以申请在55岁办退休，但需经过组织人事部门或者任免机关准许。
依照这种要求，在事业编制内职工，女士党员干部只要没有出任副县处级领导岗位的，都能在55岁正常的办退休，女士专业技术只要没聘用出任高端技术职务的，还可以在55岁办退休。
针对事业单位男士工作员，包含党员干部、专业技术人员、工人法定退休年龄都需要60岁才可以办退休，事业单位男士工作员，在55岁是无法正常办退休的，也无法申请办理提早办退休。事业单位工作人员不享受公务员工龄满30年，或者工作年限满25年，间距法律规定的法定退休年龄不够5年可以办办理提前退休待遇。
事业单位工人职位的男士，假如具备特种作业人员参加工作时间，且被工作人力资源部定性为特种作业人员职位的，可以按特种作业人员工作岗位的标准申请办理在55岁办退休；合乎病退条件工作的人员，只需通过劳动局评定失去了劳动能力的，还可以申请办理提前退休。
总的来说，事业编制内的负责人，假如归属于女士管理者或者专业技术人员，只要没有出任副县处级领导人员或者高端技术职务的，都能在55岁正常的办退休，可是事业单位男士工作员，一般情况下不可以在55岁办退休，也不享受公务员申请办理提早办退休待遇。
事业单位正式职工55岁能退休吗？
对事业单位的正式员55岁可以退休吗？
在事业单位改革过程中，由于要缩减编制，更好地发挥事业单位的工作效力，从而对即将到退休年龄的职工先进行内退原则。
事业编制的原职工女即是55岁到达退休年龄，可以作为正式办理退休，而对男性原则上是60周岁可以办理正式退休，那么在这次对事业单位的改制中，同样提出了男55岁同样可以先退休，但是这里要讲明白，首先要得到主管部门的审核批准，才可以先作为内退职工，但是待到达到法定年龄时再办理正式退休手续，再有内退期间，应对其本人缴纳五险一金，这样是对内退人员的一种负责任的代度，
事业单位的改制有可能印切及到各个部门，即需要做好大量的工作，尤其是对原有的工勤人员同样是一件比较困难的事情，所以说要做好事业编制改革还需要正确理顺他们之间的关系！个人观点，仅供参考！
女工人50岁退休，女干部专业技术人员55岁退休，男特岀工种55岁退休，男60岁退休。
女职工可以，男职工要特殊工种。否则一律60退休。
事业单位男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的可以申请退休。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。特殊情况，丧失劳动能力的，可以提前退休。
所以楼主的提问，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎样，现在工作环境，工作压力很大，能够退休肯定退休了，虽然从奖金，绩效，公积金方面要少很多，但是不会出问题，也很清闲。所以，我认为，能退休还是退休休息吧，把位置让给别人，自己也乐的清闲。
事业单位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相关规定申请退休，如果年龄或者工作年限没有达到，所以只有按照相关规定申请退休，当然现在大环境，能退则退，不管怎样，把本职工作做好，退休后颐养天年！
事业单位正式职工，55岁的女性是可以退休的，男性年龄必须达到60周岁退休。
2014年，我们国家实行养老制度改革，要求在行政和事业单位的工作人员男年满60周岁，女年满55周岁执行退休政策，退休后领取养老金，而对于职称是高级职称的女性年龄可以放宽到60周岁退休。
对于事业单位的女性职级低于高级职称的，可以55岁退休，而对于男性，必须达到60周岁退休。
执行新的退休政策后，退休人员的养老金与你退休时，当地上一年度的 社会 平均工资，与你的职级工资，你的薪级工资和你养老金账户上的交费余额有关。
如果你退休时，职级高，工龄长，你养老金账户上的缴费余额多，你的退休金就高。
所以我还是劝你在事业和行政单位工作的人员，努力工作，把自己丰富的工作经验向青年人传授，为 社会 再做更多的贡献。
踏踏实实走完人生的最后历程，到国家规定的年龄去退休，退休后你的养老金就很高。
对此，你有何评论？请发表留言！
女可以，男的得到60
事业单位女性专业技术岗位人员和管理岗位人员55周岁退休，其中，高级职称的女性可申请延迟至60周岁退休。女性工勤岗位人员50周岁退休。男性不论在哪一类岗位均为60周岁退休。
男性55周岁退休，一般只发生在事业单位转制改企的过程中，为化解矛盾会采用的做法。除了病退和改制，事业单位没有提前退休的政策。丧失劳动能力者可经鉴定后办理病退（保险缴费满15年），改制单位提前退休需要县级以上党委政府出台具体方案。
一般而言，事业单位职工（除了改制单位）不愿意提前退休。临近退休的几年，单位会从照顾角度出发，尽可能少安排工作量，这个过渡期还是比较轻松的。
事业单位正式职工55岁能退休的是女职工，而男职工年龄必须达到60周岁。
2014年，我们国家执行养老制度改革，要求在行政和事业单位的工作人员男年满60周岁，女年满55周岁，执行退休政策。退休后领取养老金，而对于职称是高级职称的女性，年龄可以放宽到60周岁退休。
而对于年龄是55周岁的男职工，在事业单位工作就不能退休，还是继续工作到60周岁退休，你的养老金就很高 。
因为实行新的养老制度改革以后，退休人员的养老金与你退休时，当地 社会 上一年度的平均工资，与你的职级工资，工龄工资，和你养老金账户上的交费余额有关。
所以年龄55岁的男同志还是希望你在自己的岗位上努力工作，把自己丰富的工作经验向青年人传授。同时在为祖国的建设事业发挥自己的余热。当你年龄达到60周岁退休时，你退休后的养老金就高。
对此，您有何评论，请发表留言！
