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按摩师的手法怎样才能深透
欢迎来北京成人按摩学校学习
北京成人按摩职业技能培训学校是一所具有独立法人代表的事业单位，隶属中国残联盲人按摩指导中心。是国家劳动保障部唯一的全国保健按摩和芳香保健骨干师资及考评员培养培训、考核鉴定基地，集保健按摩师和芳香保健师技能培训、科研、技术指导与学术交流为一体的示范单位。并负责国家职业技能鉴定专家委员会保健按摩专业委员会秘书处的日常工作，同时承担保健按摩师和芳香保健师《国家职业标准》制定及《国家职业资格培训教程》编写工作。
我校办学条件优越，师资力量雄厚，拥有专家、教授二十余人，设有保健按摩师、芳香保健师（SPA）、中药调剂员、反射诊疗师、家政服务等专业；学校以市场为主导,以企业需求为目标，以学员择优就业为宗旨, 全面贯彻国家职业技能鉴定战略方针，充分挖掘办学潜力，自1998年建校以来，培训高级按摩师近两百百期、按摩技师三十期、考评员、高级考评员二十余期、医疗按摩提高班十余期、保健按摩骨干师资二十余期、芳香保健骨干师资二十余期等等，共为国内外培养了各类技术人才近三万名。所有学员经考试合格,均可获得由劳动保障部职业技能鉴定中心直接颁发的国家职业资格证书，该证书在同行业具有最高权威性。
我校注重对学员专业技能和整体素质的培养，建立了数十个医疗、保健按摩、芳香保健实习基地，为学员提供良好的学习环境，提高学员的就业能力。通过实习使学员真正做到理论与实践相结合，整体素质得以提高。大部分毕业学员已成为全国保健按摩、芳香保健行业的骨干师资和技术力量。
我校高度重视学员的就业率，每月定期为社会举办专业人才推介会，期期都呈现出用工单位抢学员，供不应求的火爆场面，形成了“高就业率、高收入”的就业特色。目前我校部分毕业学员应邀到日本、韩国、马来西亚、英国、美国、加拿大、澳大利亚、印尼、香港、台湾、澳门等国家及地区从事推拿按摩和教学工作。
1999年我校首次受国家劳动和社会保障部委托，组织专家制定《保健按摩师国家职业标准》，编写《保健按摩师国家职业资格培训教程》；建立《保健按摩师国家题库》，同时承办《全国残联系统首期保健按摩师考评员培训班》， 62名国家级保健按摩师考评员，为在全国开展保健按摩师职业资格考核、鉴定奠定了基础。
2000年6月应国务院老干部局邀请，建立国务院离退休老干部保健按摩服务站，为国务院离退休老干部提供周到细致的按摩服务，受到国务院老干部们一致好评。同年12月开展《全国首期保健按摩技师培训班》，从而进一步完善了保健按摩师职业资格证书等级制度，为培训考核鉴定工作探索、总结经验，并将按摩技能培训推向更高一层。
2001年受国家劳动和社会保障部委托，组建国家职业技能鉴定专家委员会保健按摩专业委员会，秘书处设在我校，同时组织专家修定、编写《保健按摩师国家职业标准》、《保健按摩师国家职业资格培训教程》，并组织了全国大型保健按摩行业学术交流活动。
2002年6月至10月我校受中国残联及劳动和社会保障部委托，主持举办了轰动全国的《中国首届保健按摩技能大赛》，此次大赛全国有700多名按摩师和100多个团队参加，其中盲人按摩人员占70％以上，分别在北京、南京、沈阳、广州、武汉、西安举办六场复赛，在北京进行总决赛，10名选手荣获得决赛一等奖，中国残联原理事长郭建模、劳动和社会保障部原副部长林用三等领导亲自到会祝贺并为获奖选手颁奖。第一名获奖选手还获得“全国技术能手”称号。此次技能大赛，不仅为盲人提供平等参与社会竞争的平台，提高了盲人的社会和政治地位，而且对提高我国保健按摩人员的专业水平、规范保健按摩市场、推动全国保健按摩事业健康发展起到积极的作用。
2003年以来应中央电视台邀请，我校组织专家制作系列科教片《保健按摩入门（12集）》、《保健按摩好处多》、《状元360》、《SPA芳香保健入门（4集）》、《按摩超人》等先后在中央电视台反复播出，使社会对保健按摩和芳香保健行业有了正确的认识深入的了解，收到很好的社会效益。
2004年，我们通过国内外学习、考察及交流，吸取国外经¬验，结合中国国情，我校向劳动和社会保障部提出议案，建议设立 “芳香保健师”新职业工种，此议案于2005年7月得到批准，“芳香保健师”被正式纳入国家职业大典；这一新职业的诞生，将为社会提供大量的就业岗位，给企业带来无限的商机，填补了我国芳香保健行业历史上的空白；我国成为世界上率先以政府行为规范芳香保健行业的国家，影响深远。同年为了配合师资培训工作，我校编著出版了《精油芳香保健》一书，现在全国发行，对今后普及我国芳香保健工作起到了重要的作用。
2005年，我校再次组织专家修定新的《保健按摩师国家职业标准》、编写《保健按摩师国家职业资格培训教程》；《保健按摩师国家职业标准》由原¬来的四个级别增加为现在的五个级别，进一步完善了保健按摩师的职业资格证书等级制度。
2006年，我校受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家制定《芳香保健师国家职业标准》，编写《芳香保健师国家职业资格培训教程》。同时在全国开展芳香保健师资师资培训工作，到目前为止已成功地为海内外培养芳香保健师师资300余人，为下一步开展芳香保健师职业资格培训、考核鉴定工作打下坚实的基础。
2007年，我校组织专家按照新的《保健按摩师国家职业标准》和《保健按摩师国家职业资格培训教程》建立《国家保健按摩师新题库》。同年被国际劳工组织、劳动社会保障部创业培训SIYB（中国项目）授权为培训机构，并于2007年7月在哈尔滨成功地举办了全国残联系统SIYB创业培训师资班，各省市残联都派了相关人员参加，为下一部在全国全国残疾系统开展SIYB创业培训项目奠定了基础。
2008年在继续做好保健按摩师和芳香保健师资培养培训工作的同时，积极开展与欧洲、东南亚国家在保健按摩和芳香保健行业上的交流与合作，提高教学质量，扩大我校办学规模和按摩诊所对外影响，为广大学员提供学习提升的平台。
在二十一世纪，随着社会和科学技术的快速发展，人们的工作压力越来越大，“亚健康”问题也越来越突出，人们的保健意识逐步增强，世界各国都在寻求一种非损伤、非药物性医疗保健方法，而按摩和芳香保健既不损伤肌肤又无副作用，是现代人们首选的医疗和保健方法。据世界卫生组织一项调查报告显示，全世界人群中亚健康人数达70％之多，而保健按摩和芳香保健是改善“亚健康”的最佳方法。由此可见，未来世界对保健按摩和芳香保健的需求越来越大，这将要求我校必须加大培训力度，提高教学质量，培养更多更好的专业技术人才，以适应社会的需求。
我校经过多年的教学实践，于2007年在北京成功注册“芳香学院”，在培训保健按摩师、芳香保健师的同时，将以“权威的教学资源、雄厚的人才基地、最好的就业前景”为品牌内涵，使“培训—就业—创业—管理”一体化，全力打造“芳香学院”品牌，并建立加盟体系，使芳香学院逐渐成为国内外独具特色的名牌学院，引导行业潮流。
在各级领导的关怀和支持下，北京成人按摩职业技能培训学校这艘经历十年辉煌又富有生机的航船，一定能承载着所有人的梦想，凭借十年校庆的强劲东风，乘风破浪，扬帆远航，为人类健康事业再创辉煌！
有人知道足浴里面的技师都是做什么的啊 有的说下谢谢？
足浴就是泡脚，技师会给客人按摩穴位。下面介绍一下足浴：
1、足浴
泡脚就是足浴，属于中医足疗法内容之一，也是一种常用高级推油技师服务教程的外治法。用热水泡泡脚，既解乏，又利于睡眠。同时，在水中加点中药，还可以起到其高级推油技师服务教程他作用。
热水泡脚可以改善局部血液循环，驱除寒冷，促进代谢，最终达到养生保健的目的。用合适的中药泡脚对脚气也有一定的作用。
2、经络原理
经络原理：早在几千年前的《黄帝内经》记载：阴脉集于足下，而聚于足心。所谓经脉之行，三经皆起于足。既足部是三条阴经的起点，三条阳经的终点，足部六条经脉的井、荥、俞、原等穴位均位于足部。
在这些经脉上双足部共有66个穴位，这些穴位对各种刺激都非常敏感，穴位又与全身各脏腑器官密切相连，通过中草药足浴可起到促进气血运行，温煦脏腑的作用，从而达到内病外治，上病下治的效果。
以上内容参考：百度百科-足浴
按摩术语有哪些？
1、锁牌：把钥匙编上号码发给客人，每一个钥匙号码代表一位客人，并且客人的所有消费记录在他的钥匙号码上。
2、技师：用专业的技术手法为客人提供最优质的手法按摩的专业人员。
3、起钟：技师为客人提供按摩服务开始计时。
4、落钟：技师为客人提供按摩服务结束。
5、点钟：客人要某位特定的或熟悉的技师为之提供服务。
6、扩钟：技师打电话邀请某位客人来公司消费并为该客人提供按摩服务。
7、预约：客人打电话给某位技师约好按摩开始的时间。
8、安排：根据客人的消费需求为客人提供相对应项目的技师。
9、轮排：按照技师牌位的先后顺序及其提供的相关按摩手法为客人提供按摩服务。
10、派工单：安排某位技师去某个位置为客人提供服务的单据。
按摩技师为什么要加钟
因为按摩技师加钟可以增加自身的收入。
有效的引导客人加钟的方法：
1、把本身服务做到极致。不论顾客做哪个项目，都要竭尽全力。顾客觉得你按得好，你才有加钟的机会，反之，即便你加了钟，顾客下次也不会再找你了。
2、抓住顾客的需求点。先从赞美关心顾客开始，把顾客情绪气氛调起来，然后按照专业诊断的沟通方法，找到推销技术项目的切入点。
3、延伸问题需求。找到症状切入点之后，再把问题放大，让顾客对自己的身体症状有意识、有担忧（挖痛苦和需求）。
4、举事实、列方案。通过列举实际案例的方法，让顾客更深入的了解症状的危害和后果，从而打动顾客去了解你要推的那个项目。
5、发现身体问题—放大痛苦—给出专业方法—解决痛苦。按照这样的方式做下来，你会发现自己的加钟越来越多。
6、遇到任何顾客客人都得好好表现，无论贫穷还是富有。别觉得人家穿着一般就没能力高消费。
7、
敢于要求顾客加钟。大部分技师进房间服务，都是被指派的项目。其实机会给了，后期能升发多少全凭自己了，自己都不敢提加钟，顾客也不会主动提出来。
扩展资料：
加钟细节：确定顾客有时间。
确定有时间分为两个层面：
1、确认顾客是否有时间加钟；
2、确定店里现在是否很忙，加钟不影响门店派工和其他工作安排。
