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佛山一23岁地产公司女员工酒店身亡，警方的初步调查是什么？
2021年1月24日员工奉命在ktv陪酒身亡，佛山一位23岁的地产公司女员工在酒店被发现身亡员工奉命在ktv陪酒身亡，警方马上开展了调查。随后员工奉命在ktv陪酒身亡，高明公安通报称，在当天上午6时许，110接报警，有一名男子称在高明区某公寓房间内，一名女子在醉酒之后昏迷不醒，需要救护车救助。但是经过现场的医护人员和民警确认，发现该女子已死亡。警方的初步调查原因提出报警的彭某有重大的作案嫌疑，已经刑事拘留了。
该名女子的哥哥也在社交平台提出了事情的经过。该女子从2020年6月拿到毕业证书后，2020年12月入职该公司，在2021年的1月就发生了这个惨案。相关人员调查得知，死亡女子与报警男子都是某建筑公司的资料室员工。当晚是该名女子陪同主管吃喝之后，前往卡拉ok唱歌喝酒，接着和彭姓男子一起进入到这个公寓房间里面。而上午六点该名男子就通过电话报警了。警方的尸检报告显示，该名女子是七氟烷中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡，而这种药物成分也是迷药的主要成分之一。网友初步猜测是该男子想通过这个药来迷晕女子，然后实施不法的行为，但是用药导致女子最终死亡。
而在其家属网上声援的情况得知，该女子是出自于一个贫困家庭，母亲是聋哑人，供书教学直到毕业，准备工作来回报家庭，但是却不幸发生了这起事件，确实对这个家庭的打击很大。这个再次警醒了我们，在职场中要注意保护好自己，不要随意信任他人。有时候作为应届生毕业进入职场，都是一个小白的身份和态度，不敢对上级说的话提出反抗。因为一方面，也是相信不知道职场中的复杂，还是比较单纯的。另外一方面就是害怕自己对于领导的反抗会影响自己的工作，所以只能言听计从。但是这样的结果，可能会导致出现了领导有一些让自己不舒服的行为，但是自己也不敢拒绝。
所以，我们要擦亮自己的双眼，避免和异性的领导有过多单独在一起的时间，又或者是夜不归宿，要寻找适当的借口离开现场。但是实际上还是防不胜防，只能希望这个世界善良的人可以多一点员工奉命在ktv陪酒身亡！警方的初步调查结果锁定了该男子，但是具体还在调查当中，还是等待警方的官方通告吧。
如何看待新入职女员工酒店内死亡一事？
近日，一则23岁新员工被男上司带去开房后，酒店内身亡的消息引发关注。事实上，有些陪酒邀约在上下级关系的裹挟下，会变成“软性胁迫”——你去，违心；你不去，怕得罪上级。对初入职场、涉世未深的新员工来说，这种抉择更是艰难。将“赴不赴约”想象成完全自主的选择，显然是忽略了职场背景的复杂性。
该案中，因疑似作案手段的卑劣、悲剧性的结局，那种扭曲职场生态的后果，得到了正视。如果说，“亲”“清”二字厘定的是正常上下级关系，那“出轨”“霸凌”等行为连着的不正当角色交叉，指向的就是病态的职场潜规则。
这类职场潜规则，会直接体现在企业管理权的越界与异化上。有些上级可能挟管理权以令下属陪酒陪玩干私活。
这其中，有些员工可能慑于上级权威，就连遇到性骚扰、性侵害，也不敢发声反抗。很多所谓的“自愿”，实质上也是“被自愿”。不少企业内部治理制度的不完善，也对“潜规则”的通行形成了默许乃至姑息。
回到本案上，上司承认与女下属发生性关系，这其中起作用的，恐怕不只是七氟烷，还有背后隐性的不对等的权力关系。
到头来，女孩的不幸遭遇引得公众广泛关注，其实也是很多“职场人”对“潜规则”不满的一次展露。可以说，如今越来越多人已意识到，“潜规则”是对“明规则”的破坏，也已成职场公害。
因此，就此事看，个案中的正义固然要实现，而该案反映出的职场“潜规则”问题也该得到正视与改变。进一步言之，社会该形成的共识是，对职场“潜规则”说不，别再让职场“潜规则”祸害人了。
扩展资料
有重大作案嫌疑的主管已被采取措施：
据媒体报道，广东佛山，2020年才毕业的23岁女孩小陈，应聘到当地某地产公司。入职还不到1个月，她被已婚男主管叫去唱歌喝酒，凌晨3点被主管带到酒店开房，并发生性关系，结果早晨被发现死于房间。
据警方披露，尸检鉴定书显示，死者符合因七氟烷（麻醉药）中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡。警方将以过失致人死亡案侦查，有重大作案嫌疑的主管已被采取措施。
员工因工陪酒死亡属不属于工伤
员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生员工奉命在ktv陪酒身亡的应酬也属于在履行工作职责员工奉命在ktv陪酒身亡，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。
因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工奉命在ktv陪酒身亡：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
