本文目录一览：
- 1、深圳市华南城丽斯俱乐部多名员工集体因公司无故减工资、未签订劳务合同、不购买社保申请劳动仲裁？
- 2、深圳市华南城丽斯俱乐部常年违法经营，这样的企业为什么能长期经营？
- 3、深圳市华南城丽斯俱乐部的老板是广东省化州市的陈伟，不和员工签订劳
- 4、轩丽斯亨利王子XO是什么酒
深圳市华南城丽斯俱乐部多名员工集体因公司无故减工资、未签订劳务合同、不购买社保申请劳动仲裁？
公司已经违反了《劳动法》，你们可以携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。
深圳市华南城丽斯俱乐部常年违法经营，这样的企业为什么能长期经营？
去派出所去报案呢，或者是找人去举报他们啊，不可能一直那么光明正大的没人管，只是没遇别人发现吧
深圳市华南城丽斯俱乐部的老板是广东省化州市的陈伟，不和员工签订劳
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。
劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
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