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美容师提成一个点是多少
就是顾客消费女技师的提成一般怎么算了100元你能拿到10元女技师的提成一般怎么算的提成。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制女技师的提成一般怎么算；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
弊端
但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
一个正规按摩师的工资提成应该是多少？
首先我给你说一些足浴按摩店提成，一般正规按摩店提成多数是46/37分提成的，也就是说店里面抽6/7成，自己抽3/4成，这样提成方式基本上在全国各大城市多数按摩店提成标准。
按照你说的，一个人一个月做90-120人项目，客单价120-150元，按平均每个月100人算，单价平均每人140元算， 一个月14000元，按照提成最高4成算，一个月工资在5600元，按照3成算一个月工资4200元，我这个算法是打最高算的。
因为正规足浴按摩店，尤其是这种小店基本上是没有多少人去体验的，除非是有8年以上店营业时间有稳定的客源，正规按摩店对于大店来说都不容易，小店就更不用说了。再次足浴按摩店一个人做服务基本上是忙不过来的，一个人做服务其他客人长时间等着，这样会导致大量客人流失。
谁知道上海足浴师工资怎么样，提成怎么算的？要不要通宵熬夜的 ...
上海足浴师工资一般般，比普通打工者高一点，提成方面没有一个固定的标准，每家足浴店都不尽一样。工作时间一般到凌晨2点左右，不用熬夜的。
足浴技师都是计件提成工资。基本都是没底薪的，靠拿提成。一般都是五五或四六分成 也就是以顾客所消费的金额来算 。干得活多、档次高，所得的提成工资当然也高。
想要挣钱多，技术是关键，这样熟客也多，上司也会优先安排给重要客人。
足浴行业，本身就有它的相应价值，足浴师在工作时不仅是在推销商品和服务，同时也在创造价值。因此，别小看足浴师的职业，想要做到更好，也需下一番功夫。
每个足浴师在踏入该行业的一开始就应该明确，顾客决不是负担，而是工作目的。顾客是商业活动的对象，理应受尊重；顾客应得到全心全意的服务，顾客是企业的命根子，是衣食父母，失去顾客，就只有关门。从这几点来说，客人永远是对的，这是足疗按摩行业及服务行业应该遵循的金科玉律。
按摩女工资按日薪算吗
按摩女工资不是按日薪算的。正常按摩中心都是不按日薪结算,都按月结算。正常的按摩中心技师不管挣多挣少,都是按月给结工资的,只有少数兼职按天计算。按摩技师们的工资一般都是按照底薪加提成的形式,基本工资不变,其他多劳多得。
