本文目录一览：
- 1、足疗技师与客人如何沟通呢？
- 2、金城桑拿中心 千水湾店怎么样
- 3、我是做足浴的技师,怎么和客人说话
- 4、男人晚上去洗脚的意图是什么?足浴城的洗脚服务是怎样的？具体详细?
- 5、1、什么是桑拿？ 2、服务人员的十大意识？ 3、服务人员的四大忌语？ 4、什么是优质的服务？
- 6、如何提高足疗推拿店员工的整体素质和服务能力？
足疗技师与客人如何沟通呢？
言语上的沟通是简单易行的，只要礼貌到位，问一问力度之类的，绝大部分足治疗技师都会做到，要想让更多的人认可，只有去做别人做不到的。比如手法，其实大家相差不大，有的只是生疏与熟练之分，但有个问题差别就很大了，那就是“态度”！同样的手法，不同的态度让同一个客人感受起来是完全不同的，这里的态度多指认真二字。都知道按摩是一种静态被动的项目，客人需要的是舒缓放松，所以技师的指速不能过快，快了就会让客人感到紧张非常难受。哪怕手法少一些，但每个手法都完完整整地做到位，下按时一定不能一下就让客人感到受力太强，因为他不知道你下面要按哪里，一下太大力肯定造成对方的紧张，还有大多数技师在做手、臂、头的时候，百分之八九十的动作都只完成三分之二，另三分之一则一滑而过，客人就会感到虎头蛇尾，去按摩的人最不喜欢没有被按透的感觉，也按了全部手法，但只停留在身体表面，那滋味很不爽。总以为大面积做完了，剩下的细节部分不重要，大错特错，往往会成为整个过程的败笔，细节决定一切。再说不要按照生硬的手法对待每一个客人，问一问对方一般喜欢多按按哪里，那么就投其所好，很简单，但需要用心。任何一个行业都有杰出者，杰出的原因只有两个字，用心。
金城桑拿中心 千水湾店怎么样
项目花哨，最贵的项目技师的服务意识都很差，自助餐还算一般，环境不错。去了三次还是没有满意的感觉，价格贵，服务不到位是整体概括。
我是做足浴的技师,怎么和客人说话
你看客气不客气，看聊来，还是聊不来，聊不来的就不要和他说话，让他休息，如果客人给你聊天，你就给他聊，你是不是附近的等等
男人晚上去洗脚的意图是什么?足浴城的洗脚服务是怎样的？具体详细?
为桑拿技师的服务意识了放松。但是也有一些特殊服务。有的服务好桑拿技师的服务意识，有的服务一般。足浴行业是服务行业，服务是实现顾客满意的前提，是产生并提高顾客忠诚度的条件。
对足浴店来说，最好的服务往往体现在细节处，比如技师接待礼仪是否合乎规范，微笑是否真诚。足浴技师工作态度是否认真，足浴技师是否真正关心顾客等等。
服务是足浴技师用心跟顾客建立的一种特殊关系。真正高品质的服务是从内心散发出来的一种意愿，足浴技师要乐于为客户提供服务，并且能够为顾客提供优质服务，才算真正做到了把顾客当成“上帝”。所以足浴店要注意培养足浴技师的服务意识。
服务一方面需要有非常量化的标准，比如开门时手上扬多少度、每个护理项目有多少个步骤等。另一方面，服务可以被看做是一门艺术。因为它有无限的发展空间，它也是一种感受，每一个创新的服务都可能给顾客带来更舒适的体验。
1、什么是桑拿？ 2、服务人员的十大意识？ 3、服务人员的四大忌语？ 4、什么是优质的服务？
1`桑拿浴是一种特别的洗澡法,也是方兴未艾的一种新疗法。目前,已作为疗养院和理疗科的重要治疗手段。
2`我不知道哪10大意识`我只知道服务意识的内涵是：它是发自服务人员内心的；它是服务人员的一种本能和习惯；它是可以通过培养、教育训练形成的。
3`一`不知道，没有，不管，不行，随便吧``二`急什么，没看见我正忙着吗，别催了 三`你怎么又来了，不是给你讲过了吗？ 四`你懂不懂，这事不是我管的，找别人去。
4`我觉得优质的服务就是进我们最大的努力打动每位客人的心
如何提高足疗推拿店员工的整体素质和服务能力？
你觉得他们难以约束，主要是体现：对规则的理解与组织纪律性，另外你对自己工作中角色定位不准。
建议你可以先抓这三点：
一、是帮助他们树立目标（如优秀的技师），他们明白这么做能获得什么，怎么去做，可以制作一些标准的工作流程、如何成为一个优秀的技师等等内容，改善他们的工作态度，培养服务意识；
二、是工作上用制度去管理，约束他们的行为，注意奖惩制度的公平性；
三、是情感上予以人性化关怀，能够恰当的放低自己的身份，对员工多一点细节上的关心，赢得他们的信任。
其实员工的年龄都偏大，文化程度不高，在技师这个岗位上是具备一定管理优势的，工作上相对追求稳定，不会有有那么多的不确定。另外你是第一次参与独立管理，在你目前能力暂时不足的情况下，建议可以找一下专业的员工培训，对自己做一些知识补充，快速让你自己融入到团队和职位之中。
