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怎样才能做好足浴技师的管理
员工多的时候严格按制度管理,少的时候就半真半假,真真假假,记住,技师都是冲着钱来的.别谈什么开心,对公司忠诚等.一般不要把工作重点放在及少数员工上, 要以人性化管理为基础怎么样才能管理好按摩技师，加上科学合理的规章制度为约束。
以下是怎么样才能管理好按摩技师我所知道一家公司的制度。
洗浴技师管理奖惩制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉
袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小
费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律
不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废；情节严重的给与300元罚款。再犯除名。
14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者 处100元罚款、单据作废。情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买
16技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
17严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款200元。
奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。 第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
怎么管理足浴技师？
以下是我所知道一家公司的制度。
洗浴技师管理奖惩制度
1认真遵守国家法律法规和各项规章制度。
2技师必须按照浴场规定的仪容仪表上岗，并着统一工装以及规定的丝袜或棉
袜，违者罚款100元。
3未经允许不得穿工装出入或穿回家，违者罚款100元。
4技师穿便装不得进入营业区域，不得在营业区域客人聊天，违者罚款100元。
5技师上岗时所带现金不得超过五十元，超过部分须另作登记，否则按私拿小
费论处；违反者按查到的金额予以双倍罚款。
6上下班不得在营业区内会客, 并不得容留亲友洗浴或住宿，违者罚款200元。
7迟到、早退、不按规定时间吃饭、洗澡、不在规定地点就餐者将罚款100元。
8上班迟到超过一小时按旷工处理，连续三天安自动离职处理，工资押金一律
不退。
9浪费水电当班时间睡觉点名不到者罚款100元;当月罚单三次以上加罚100元。
10营业结束后不得参加任何赌博.吸毒等违法活动违者罚款200元，再犯除名。
11进房服务应面带微笑，热情服务不带情绪做项目,违者罚款100元。
12必须五至十分钟报钟，并 电话通知服务台所作服务项目，违者罚款300元。
13与客人和服务人员乱拉关系出现抢钟、乱排钟以及技师之间互相点钟的行为初犯罚款100元所作项目作废；情节严重的给与300元罚款。再犯除名。
14被客人投诉或做出超出服务项目的行为，经落实严肃处理；轻者 处100元罚款、单据作废。情节严重予以除名。
15严格遵守服务规程，不得无故减免服务项目，任意缩短或延长时间由此出现的投诉或超时行为，罚款100元单据作废并自买
16技师开错手牌号或因技师送单不及时产生的跑单、错单现象，除本单金额外加罚同等金额。
17严禁未经客人同意，私自填写钟费，强行索要小费的行为，一经发现予以重罚。导致客人不予买单，由技师自己买单。索要小费被客人投诉的罚款200元。
奖励制度
1引进新项目或自主研发的按摩项目，并得到公司审核并投入实际营业中的推荐和研发技师,公司将予以本人优先上钟权3次的奖励。
2当受到客人不公正待遇时，能顾全大局忍辱负重并不与客人争吵者，公司将启动“委屈奖”的运作机制，予以本人3次优先上钟权的鼓励。
3拾金不昧的行为将受到2次优先上钟权的奖励。
4发现或遇到意外事故或火灾隐患时,能及时报警或奋不顾身补救,为企业挽回损失者,奖励1至 3次优先上钟权。
5努力工作、成绩突出、每月工资排名前三名者将予以优先上钟权的奖励。 第一名奖励3个钟； 第二名奖励2个钟；第三名奖励1个钟；
6对违反规章制度以及损害公司利益的检举行为,公司将予以内部奖励。
怎样带领技师团队，如何做一位足疗好老师
注重给顾客怎么样才能管理好按摩技师的第一印象
给顾客留下良好的第一印象，是足疗技师成功销售的基础。
如果足疗师竭力向顾客推荐店里产品，必须自己先亲身体验过，才能有效的向消费者推荐，这样有一定的说服力。
1、注意服饰、妆容足疗师指导工作时间内要穿工作服，化工作妆上岗。不留长指甲，保持口气清新，微笑服务。
2、保持良好的言谈举止与顾客交谈时语言亲切，表达清晰，拿取货品时轻拿轻放，不论顾客消费还是不消费，态度都要亲切、有耐心。
3、展示的个性和优点不卑不亢，突出个性，不锋芒毕露，凌驾他人，不低三下四，单躬，谨记顾客是上帝.
4、在足疗技师团队中，有很多是迫于生活的压力才从事这个行业的，没有更多的兴趣所言。再加上市场的紧俏，才造成怎么样才能管理好按摩技师了现在这种状况，反正很多足疗店缺技师，有的是工作选择，干着不好就辞职，造成了流动性的加剧。
5、对于足疗技师而言，不管是否喜欢这个行业，只要做了选择，就应该做好职业生涯规划，否则，黄金时间的就这样白白消耗掉了。
6、为什么一个人在不太理想的工作中，也能取得那样优秀的成绩呢怎么样才能管理好按摩技师？不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，那是对工作负责，也是对负责。"
如何做一位足疗好老师
1、足疗技师要想成功，首先要成为一个负责的人，最基本的一点就是要对自己的工作负责，这是一个人最基本的责任和义务。如果一个足疗技师，无论是在技师的岗位上，还是在管理的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种诚实的态度，并表现出完美的执行能力，这样的人一定是所有足疗企业的最佳选择，也是任何一个足疗企业的最优选择。
2、不受约束，不严格要求自己，也不认真负责地履行职责，面对一切岗位制度和公司纪律，都在内心深处嗤之以鼻，对于一切指导和建议都持抵触情绪和怀疑态度怎么样才能管理好按摩技师；
3、在工作和生活之中，动辄以潇洒为借口，以玩世不恭的姿态对待工作和职责，对自己所在足疗店的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。老板或主管稍加疏忽便自我懈怠，自甘堕落；
4、如果没有外在监督，根本就不好好工作对工作推诿塞责，固步自封……任何工作到了手里都得不到认真对待，最终得到的就是年华空耗，事业无成。
5、以这种态度面对工作和生活，还谈什么谋求自我发展，实现的人生梦想呢?只要还想在足疗行业做出成绩，就应全部身心投入到的工作之中，以勇于负责的精神去面对工作。
6、提升在足疗行业的技术、沟通能力及销售能力。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是必须转变自己的思想和认识，努力培养勇于负责的工作精神。
7、一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。
足浴技师的管理规章制度
1、不得迟到或早退.（迟到或早退每一分钟罚一元怎么样才能管理好按摩技师，超过一小时以上按旷工处理）。
2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐怎么样才能管理好按摩技师，佩带好工牌。（10元）
3、女技师上钟前必须化淡妆怎么样才能管理好按摩技师，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款10-20元
4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。（20-100元）
5.技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。
足疗店怎么管理技师
你说的那制度怎么样才能管理好按摩技师我刚看怎么样才能管理好按摩技师了下看到一半看不下去了，怎么样才能管理好按摩技师我就是一名专业的足疗技师曾在多家连锁企业当 过技术老师。如果我是一名新人我不会上 你店里，现在的管理一定要人性化，现在的技师一般都是90后的了吧 不能按照你那制度来，如按你那制度来做的好的技师当然会留下 做的不好的和一般的也就会离开。怎么样才能管理好按摩技师他们离开都不怕就怕怎么样才能管理好按摩技师他们对这个店的态度不好，你要记住这句话 好事不出门 坏事传千里啊 ！90的孩子都是比较可爱好玩的 制度是死的人是活的，如果你和他们都达不成一片的话那你真的很危险。朋友希望你能采纳
