本文目录一览：
- 1、足疗技师工资不给发，去劳动局问说不归他们管怎么办
- 2、不正规保健按摩店签了合同做了半个月不想做,不给发工资怎么处理？
- 3、我在一家足疗店上班十天辞职老板不给工资怎么办？
- 4、长时间拖欠技师工资不发怎么投诉？
足疗技师工资不给发，去劳动局问说不归他们管怎么办
足疗技师和足疗机构之间是否存在劳动关系，是有争议的一个话题。
按照现有法律规定，足疗技师和足疗机构可以是劳动关系，也可以是平等主体的业务合作关系或劳务关系。
是否具有劳动关系，政府部门和司法机关一般以劳动部2005年下发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）中确立的标准来认定。
《通知》中认为构成劳动关系需要符合以下标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以，足疗技师与足疗机构是否是劳动关系，除了看是否签订书面劳动合同外，要从以上要件去判断。
一些地方性文件也对这个问题进行了回答，2012年深圳市人力与社会保障局下发的《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》（深人社专纪【2012】第11号）第三条规定，“桑拿按摩企业与只拿提成、小费劳动者的关系问题。若劳动者同时受企业管理，符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者存在劳动关系;若劳动者未签订劳动合同，且不符合原劳动和社会保障部印发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系的确认条件，则桑拿按摩企业与劳动者不存在劳动关系”。
如果你问题中的这位足疗只拿提成、小费，且不受足疗机构的管理，那么很可能与足疗机构不构成劳动关系，劳动局说不归劳动部门处理也就是符合法律规定的。
不正规保健按摩店签了合同做了半个月不想做,不给发工资怎么处理？
如果说是签订了劳动合同就应当按照劳动合同的约定进行处理。就算是做了半个月不想做了。可以灵活机动的双方协商给予一定的补偿给予一定的工资。
我在一家足疗店上班十天辞职老板不给工资怎么办？
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签合同的可以要求双倍工资。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
长时间拖欠技师工资不发怎么投诉？
可以先协调按摩技师工资不给怎么办，如果真正按摩技师工资不给怎么办的协调不成功按摩技师工资不给怎么办，可以打当地市长热线之类按摩技师工资不给怎么办的。或者申请当地劳动仲裁。
