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足浴师怎么申请劳动关系
根据相关资料查询，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。从此项规定，也可看出，足疗师是符合有公司有劳动关系的主体，不再只是劳务关系。因此，也要求公司承担相应的责任与义务。在签订劳务协议的条件下，如果劳动者与公司出现纠纷时，公司还是有很大风险的。
修脚店技师与修脚店是劳动关系吗
修脚店技师与修脚店是劳动关系。
拓展：
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生按摩技师的劳动关系的法律关系。劳动者接受用人单位的管理按摩技师的劳动关系，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
如何对事实劳动关系进行认定
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
按摩店跟技师签订了免责协议，技师在店里刮痧拔罐等等出现一切后果，造成的损失技师自己承担，合法么
不合法按摩技师的劳动关系，很显然按摩技师的劳动关系，这种免责条款属于无效条款，因为这些技师是受雇于这些按摩店才进行按摩技师的劳动关系的劳动，这种劳动关系受法律的保护，而且技师在操作的时候，是基于双方之间的劳动关系，才进行的劳动，根据相关法律规定，这种劳动产生的不利后果理应由店方承担。
